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政策法规

内蒙古自治区质量技术监督系统学科带头人选拔与管理办法

发布时间:2017-03-28  信息来源:内蒙古自治区质量技术监督局  浏览:17514次  字体大小:[ ] 打印

内蒙古自治区质量技术监督系统

学科带头人选拔与管理办法

 

第一章  总  则

 

    第一条 为进一步规范自治区质监系统学科带头人的选拔和管理,提高科学研究能力,推进科技兴检战略,培养和造就一支高素质专业技术队伍,特制定本办法。

第二条 内蒙古自治区质监系统学科带头人(以下简称:学科带头人)是指在某个专业技术领域具有坚实的基础理论和专业知识基础,有丰富的工作经验和较高的技术水平、组织能力,对该学科或专业领域有较大贡献,其贡献和成果得到系统内外公认的技术专家。

第三条 学科带头人从自治区质监系统重点技术专业的技术专家中选拔产生。

第四条 学科带头人管理坚持以下原则:

(一)统筹规划、突出重点的原则;

(二)创新机制、激励引导的原则;

(三)择优选聘、动态管理的原则。

第五条 自治区质量技术监督局(以下简称自治区局)科技信息处负责学科带头人的管理。

 

第二章  重点专业设置

 

第六条 重点专业设置根据《内蒙古自治区中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》、《国家质检总局十三五科技发展规划》,结合自治区质监工作任务特点和发展需求统筹规划确定。

第七条 自治区质监系统重点专业范围包括计量技术、标准化技术、质量检验技术、特种设备安全与节能技术、质量监督技术等方向。

第八条 自治区质监系统重点学科设置应具备以下条件:

(一)符合自治区质监系统科技发展总体规划,学科发展目标层次高,对推动质监科技发展,促进质监系统综合实力提升具有重要意义;

(二) 具备结构合理的高水平科技创新团队,内部分工明确,职责清晰,并建立后续人才培养计划;

(三)具有鲜明的学科特色,在质监系统有较大的学术影响;已取得较高水平的科研成果,并对质监系统科技创新工作做出了较大贡献;承担省(部)级以上的重要研究课题;

(四)主体单位支撑相关学科发展的软硬件基础较好,具有完善的鼓励科技创新的工作机制和良好的图书文献等技术信息收集及保障体系。

第九条 自治区质监系统重点学科的设置按照部门推荐、专家评审、自治区局确定的程序进行。

第十条 重点学科设置应积极推进质监系统各类资源的整合,充分发挥自治区内龙头检验检测研究机构的作用。

第十一条 鼓励和支持各盟市和自治区局直属技术机构结合区域特点及特色领域,出台相应制度并设置二级(单位)重点学科。

 

第三章  学科带头人选拔基本条件

 

第十二条 学科带头人实行A、B级选拔和管理,学科带头人主要研究方向应与自治区质监系统重点学科领域相符,并具备以下条件:

(一)崇尚科学,热爱质量技术监督事业,具有良好的职业道德和团队协作精神;

(二)基础理论和专业知识扎实,具有丰富的科研工作经验和较强的解决实际问题的能力,能准确把握学科发展方向,有较强的学术交流、组织管理能力;

(三)具有高级以上专业技术职务,A级学科带头人年龄一般不超过56周岁,B级学科带头人年龄一般不超过52周岁;

(四)学科带头人技术实绩要求

(1)A级学科带头人技术能力应达到:学术造诣较高,公开出版在本学科领域内学术专著(如合著必须为第一作者)1部以上;或四年来在国家核心学术期刊发表具有较高水平的学术论文3篇(第一作者)以上,并具备下列条件中的两项(近四年取得成绩):

1.获得国家发明专利1项以上;

2.作为主持人,完成国家重点科研项目1项以上;

3.获得国家科技进步奖1项,且为第一完成人;

(2)B级学科带头人技术能力应达到:学术水平较高,出版在本学科领域内学术专著(可为第二作者);或四年来在国家核心学术期刊发表具有较高水平的学术论文1篇(个人排名前2名)以上,并具备下列条件中的两项(近四年取得成绩):

1.获得国家发明专利1项以上;

2.作为主持人,完成自治区或国家总局科研项目1项以上;

3.获得自治区或国家总局科研成果奖一等奖个人排名前5名、二等奖个人排名前3名、三等奖个人排名前2名;

4.在完成国家或自治区重点实验室建设、新增检验检测能力、检测设备研制、关键检验方法、风险监测(评估)研究、突发事件应急应对等方面,创造性地解决了重大技术难题,并取得了显著经济效益或社会效益的主要人员;

 

第四章  学科带头人选聘程序

 

第十三条 学科带头人采取逐级推荐、专家评审、实地考察、发文聘任的选拔程序。

第十四条 学科带头人的任期为4年。单个学科一次选拔的数量一般不超过2名。任期满后,做出突出贡献、符合选拔条件的,可重新参与选拔。

第十五条 申报学科带头人应填写申报材料,提交相关见证材料,并提供该学科的发展规划,其主要内容应包括:

(一)学科建设的背景与基础;

(二)学科建设的主攻技术方向和建设目标;

(三)学科建设的发展计划(包括拟开展的科研活动计划、拟突破的关键技术以及相关建设计划、队伍建设及人才培养计划、关键性仪器设备及配套实验设施建设计划等);

(四)学科建设的保障措施。

第十六条 推荐单位应对推荐的学科带头人的学科发展规划和建设目标进行审核和确认,确保该学科带头人选聘后,学科发展规划和建设目标得到所在单位的支持和保障。

第十七条 在推荐过程中,要认真组织同行专家评议,听取有关人员意见,增加推荐工作的透明度,做到公开、公平、公正。

第十八条 申报书经所在单位签署推荐意见后,逐级报自治区局组织评审。自治区局直属事业单位直接报自治区局组织评审。

第十九条 自治区局成立内蒙古自治区质量技术监督系统学科带头人评审委员会,评审委员会由7-11人组成。

第二十条 自治区局组织审查上报人选的材料,核对基本条件和工作业绩,撰写基本条件和业绩符合要求的候选人的情况报告。

第二十一条 评审委员会对推荐材料和情况报告进行综合评审,确定列入考察的人员。

第二十二条 自治区局组织评审人员对被考察人选撰写的学科发展规划进行评审,并对所在单位的条件能力进行考察。学科发展规划和所在单位条件能力通过评审的,报经自治区局长会议研究,确定学科带头人名单,经公示无异议,由自治区局发文公布,并颁发聘任证书。

第二十三条 学科带头人资格确定后,学科带头人及所在单位应同自治区局签订工作协议,确保该重点学科建设及相关工作规划和建设目标按时完成。

 

第五章  相关职责和鼓励措施

 

第二十四条 学科带头人应充分发挥“引领”和“带领”的作用,履行好以下职责:

(一)围绕质检中心工作和质监系统科技发展规划重点领域、关键技术,贯彻落实学科建设发展规划,提出学科建设年度计划并组织实施。

(二)开展重点实验室、科技创新基地等各类科技创新载体建设工作。

(三)组织学科团队积极争取国家和自治区(部)级纵向课题立项工作,并组织开展项目研究、技术攻关以及重大技术帮扶等工作,做好科研成果转化应用工作。

(四)组建本学科学术人才梯队,有计划地培养中青年学术骨干。

(五)组织开展学术交流活动,每年组织开展本学科的学术报告会一次,并提交一份反映本学科最新发展动态的综合分析报告;积极培育良好的学术风气,提高本学科的学术水平和知名度。

第二十五条 学科带头人所在单位是开展学科带头人工作的日常管理部门,主要职责如下:

(一)组织制定并执行学科建设规划;

(二)开展学科人才梯队建设,为优秀学者和学术团队的发展创造条件,制订相应的优秀学术骨干选拔和引进办法,完善激励和约束机制;

(三)加强对现代化信息环境、图书文献等基础设施和条件的建设;

(四)有计划地主办高级别的学术会议,加强学术交流活动;

(五)配合自治区局做好对学科建设的评估、考核和检查工作;

(六)及时解决建设中遇到的问题,并按要求及时向上级部门报告建设工作的有关情况。

第二十六条 为学科带头人创造良好的工作环境和条件。

(一)鼓励和支持学科带头人承担国家或自治区、盟市重大科研工作和技术创新项目,优先考虑学科带头人申报的科研等建设项目以及重点学科相关建设项目;

(二)对学科带头人参加国内外学术会议,国内外访问、学习、讲学等学术交流与合作活动给予优先考虑,所在单位应积极支持他们参加业务进修、学习和交流;

(三)所在单位应根据学科带头人的专长合理使用,让学科带头人担任重点科研项目,在重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中,注重发挥他们的专长;

(四)所在单位应积极创造条件,为其科研能力的提升提供基础保障;

(五)对学科带头人取得的成果,按有关规定予以奖励。

第二十七条 学科带头人在任期内,享受以下待遇:

A级学科带头人:

(一)     区局每年给予10万元科研经费,支持学科带头人开展学术研究;

(二)     所在单位发放科研津贴补助1000元/月;

(三) 自治区局负责每年安排1-2次学术交流和考察活动。所需费用,依据有关财务管理规定由区局按因公出差予以报销;

(四)自治区局积极吸收学科带头人参加有关专家团队,发挥他们的才干,不断提高学术技术水平。

B级学科带头人:

(一)由所在单位发放科研津贴补助1000元/月;

(二)自治区局负责每年安排1次学术交流和考察活动。所需费用,依据有关财务管理规定由所在单位予以报销;

(三)自治区局积极吸收学科带头人参加有关专家团队,发挥他们的才干,不断提高学术技术水平。

 

第六章  考  核

 

第二十八条 学科带头人应积极履行职责,认真完成各项目标任务。

第二十九条 学科带头人对照管理目标和年度工作计划,每年年终进行自查总结,并在第二年度年底向自治区局递交报告,必要时组织抽查核实。

第三十条 任期结束时,由自治区局会同有关单位,按照管理目标,对学科带头人进行全面考核。

第三十一条 学科带头人考核内容主要是学科发展规划和建设目标的完成情况,以及科研成果和成果转化、人才队伍和团队建设、实验室建设、学术论文(著作)、图书情报资料库建设等方面的内容。

第三十二条 考核结果分优秀、合格、不合格三个等次,考核结果记入学科带头人档案库,并作为下一轮选拔的重要参考依据。

第三十三条 学科带头人在任期内出现下列情况之一的,不再按学科带头人进行培养和管理,自情况发生的当月起停发科研津贴补助:

(一)不再主要从事专业技术工作的;

(二)工作无进展、无成果,不能完成科研任务,传帮带作用不明显,未完成年度计划目标的;

(三)调出质量技术监督系统外工作的;

(四)未经组织同意,出国逾期不归的;

(五)其他原因不宜再作为学科带头人管理的。

第三十四条 学科带头人在任期内,凡属下列情况之一的,单位提出意见,经自治区局核实,报请自治区局党委批准,取消其学科带头人称号和有关待遇:

(一)弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取学科带头人称号的;

(二)因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的;

(三)违反国家法律法规被追究刑事责任的;

(四)经评审委员会认定,存在其他不宜继续担任学科带头人行为的。

 

第七章  附  则

 

第三十五条 本办法由内蒙古自治区质量技术监督局科技信息处负责解释。

第三十六条 本办法自印发之日起实施。

 

附件:学科带头人推荐表

内蒙古自治区质量技术监督系统学科带头人选拔与管理办法附件.docx